第176：迅速崛起中 (2/2)

琢磨了大半个月，终于让谢广晟琢磨出了门道，提出了一个处理铁渣的思路，这个思路很快被厂里的工程师证实可节约钢铁厂生产成本，这个技术在厂里实施之后，每年能够创造20万元的收益。

很快谢广晟就被表彰了，上面派了代表下来核实。

核实也很快通过了，中央工业部随即对谢广晟奖励了一辆小轿车，还有一套八十平方米的商品房，并且奖励了他五百元的现金。

此时在中国的工厂中，只要工人提出的生产改进方法确定有效，就会根据其意义的大小来对工人进行奖励。

这种奖励十分丰厚，这大大增加了工人们的生产积极性。

毕竟以前工人不断的重复则劳动工序，都想着下班早点到来。这个奖励制度出台后，工人们开始认真观察生产环节，注意力也转移到了工作上，工作乐趣首先提高了，再则这年头世界各国的大规模工业生产也才刚开始而已，很多东西并不复杂，工人就算是没有专业知识，只要肯花脑筋去想，那些八字奇葩一些的工人总是能够改进生产工序。

中国四亿多人口，各种命格的都有，可称奇的命格更是世界最多的，但由于国家教育跟不上，导致这些人的层次就低了些。

随着中国也迎来工业时代，这些命格的人有的通过自身努力，靠夜校、自学，有不少考上了大学。

也有许多工人在生产劳动中对生产工序进行了改进，这些细节性的小技术虽然乍看不起眼，但数量一多就恐怖了。

永远不要忽视工人的力量。

高级人才只负责高级的技术，但高级技术并不足以构建整个工业骨架，那些细节方面的技术那些高级人才是没有精力去研究的，倒是工人天天接触这些东西，很容易对这些技术做出改良和创新。

谢广晟是个农村的孩子，之前一直找不到对象，直到了进了钢铁厂，才有了些媒人愿意说媒。

不过相了几次亲都不甚满意，这下谢广晟算是彻底的有了底气。

很快谢广晟就通过媒人的介绍，在医院找了一个当护士的漂亮媳妇，一个美满的家庭就这样组建起来了。

厂里还特别关照他，给他多放了几天假。

不过谢广晟却是急匆匆的跑回厂里上班去了，现在全国都忙着搞大生产，他也不好意思偷懒。

经过这次对生产技术的改进，谢广晟彻底意识到，知识就是财富，于是他每天都上厂里办的夜校。

而且他媳妇是个文化人，在媳妇的帮助下，谢广晟很快就成功扫盲，并且开始学习钢铁冶炼的专业知识。

几年后，谢广晟成了钢铁厂的初级工程师之一，并且谢广晟并不满足于触及工程师的水平，依旧在不断的努力学习着知识。

而像谢广晟这样的工人，在中国各行各业却是越来越多，工厂不仅通过鼓励技术创新的方式使工人有了发家致富的渠道，同时还通过夜校的方式，使工人能够学习到相关领域的高级知识。

很多工厂不仅办夜校，而且还抽出更多的时间让工人进行专业技术学习，而且还采用以旧带新的方式，让老职工教新职工。

这种模式在江渝的军阀寡头财团的各个企业当中最为普遍。

这种制度使中国处处都是学校，军队是学校，工厂同样也是学校，而且社会上到处都是扫盲夜校、汉语普及班。

以此形成了浓烈的全民学习风气。

报纸舆论的宣传原则，也遵守着首先以知识衡量一个人的成就，而不以一个人有多少钱来衡量成就的特点。

从而提高了全民的学习积极性。

诸如学习用，造导不如卖茶叶蛋的这种思想在报纸舆论上却是严厉打压的。((www.520dus.com 520读书网全网最新)。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)