第四十二章 是敌是友 (2/2)

就连赵小闵也处处为她说话，跟之前的态度截然不同。

看着他在公共办公区域跟那些人交谈的非常畅快，看来担心的事情还是发生了，他竟然这么快就融入了市场部，而且越来越受人喜欢了。

贺玲安插游欢畅到市场部的目的昭然若揭。

霍子山也深深的感受到，他在昊天集团的日子可能不长了，也许市场部这最后一块战地也很快要失去了。

与刘云飞在数字集团的如日中天不同，霍子山现在在昊天集团可谓是夕阳西下，好日子走到头了。原本因为在市场部能够只手遮天，因为市场部的大部分员工都是他以前的手下。

但随着游欢畅的到来，一切都好像被打乱了，原本这些人对这位新上任的副经理好像越来越感兴趣了。

而就在这个时候，贺玲下发了一个市场部的整改措施。

市场部需要人员结构的调整，一个月内要从市场部抽走五成的老员工，去其他部门或者分公司担任要职，这是一个非常冠冕堂皇的借口，为的就是要打散市场部的老员工所形成的一个小团体。

而执行这次内部整改的人正是游欢畅。

抽走五成，然后招聘一部分，再由其他分公司提拔一些人、通过新老员工的组合，让市场部更加的活跃。

面对这突如其来的政策，霍子山第一时间的表现就是大怒。

这明显就是针对他的动作自己的，而且这样一来，市场部可谓是面目全非了。

最关键的是这次的整改是由游欢畅来主导。

贺玲非常委婉的安排霍子山负责市场部对外，而游欢畅则负责市场部的内部，一内一外，将霍子山在市场部的员工上造了一层膜，非常巧妙的将霍子山给隔开了。

这一政策的颁发市场部的反响很大。

因为对于这些老员工来说，绝对是枯木逢春的好机会，在市场部很多元老级的员工，这次的政策他们很大机会会调任到其他部门或者是分公司担任要职。

这绝对是升职加薪的节奏。

这是贺玲帮助游欢畅建立威望的一个政策，为的就是让他在市场部得到人心。

在贺玲的这次内部整改措施下，游欢畅得到了前所未有的一个机会，那就是在市场部搭建属于自己的班底。

既然涉及到人事的关系，游欢畅第一时间就像到了李琳，这个人事部的经理，绝对可以帮助他。

而在市场部还有一个人可以帮助游欢畅的，那就是之前调过来的钟晓旭，这个同屋住的好兄弟。

游欢畅虽然在职场不久，但也深知职场之道。

在市场部如果没有自己的班底，那就肯定没有办法执行自己所需要做的事情，而贺玲给自己定的目标也很清晰，那就是在市场部建立一个高效而绝对服从的团队。

所谓有人欢喜有人愁，霍子山除了大怒之外，剩下的就是无限的忧愁。

在昊天集团，他能够做的事情越越来越少了。

霍子山的几个亲信也焦急的找他交谈。

都察觉到市场部的整改将会让他们彻底失去对市场部的掌控。

面对这种局面，霍子山也一时间找不到解决的办法，也许唯一可做的就是离开昊天集团了。

但这么多年待在昊天集团，无论是功劳还是苦劳都绝对是有的，就这样离开，霍子山内心非常不甘心。

一场属于市场部的战争即将打响，是老辣的霍子山笑到最后，还是游欢畅这个职场新人技高一筹呢？

贺玲对游欢畅的期待，游欢畅在职场的野心，在市场部正在慢慢的展开。